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 国企搞不好，绝对搞不好 |
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作者：Anonymous 在 罕见奇谈 发贴, 来自 http://www.hjclub.org
半个月前回老家，听到几个40~50岁的人这么一段谈话
一个说：“国企搞不好，领导不用心，工人干多干少一个样，没有积极性”；另一个说：“国企按照现在的思想确实搞不好，按照过去的思想就能搞好，现在的人为自己，没有过去那种为公的思想了，当然搞不好了”
40~50岁的人15年前是25~35岁，25年前是15~25岁，35年前是5~15岁。35年前是60年代，是提倡大公无私的年代，25年前是国企出问题的年代，15年前是正在改革的年代。这些人都有经历，因此其观点必定有一定的道理。不过45年前的50年代他们是没有印象的，55年前的私有制年代他们更没有经历。
既然他们没有经历过，我们可以给他们补上，55年前的私有制年代是农业的年代，不仅国企不多，所以的企业家在一起也不多，钢铁、石油、汽车、机床等更别提了。45年前呢？是社会主义改造的年代，是大跃进的年代，是热情高涨但经验不足的年代，60年代是工业飞速发展的年代。
但是，前面那两个人的对话又都是有道理的，国企到最后确实出现了人浮于事，干多干少一个样，没有积极性的问题。因此，我认为如果不采取任何措施，保持国企的机制不变，国企将面临普遍的半死不活。所以说“国企搞不好，领导不用心，工人干多干少一个样，没有积极性”有局部真理性。而现在的国企在目前状态下能否搞好呢？这个难说，一部分能搞好，比如领导有方，领导不贪，领导有社会责任心，而企业科研力量强，凭借自身实力在市场中获胜，产品销路好，盈利多，多方共生共存，这样的国企还是有的。但是必定有更多的国企完蛋，这个道理是“国企按照现在的思想确实搞不好，按照过去的思想就能搞好，现在的人为自己，没有过去那种为公的思想了，当然搞不好了”，不错，过去的年代，比如50、60年代是为公的年代，而80、90年代是思想变化了的年代，是公私兼顾，或者说讲究个人利益的年代。整个社会都是这种思想占主流，这个时候怎么才能搞好国企？搞好国企又有什么意义？不仅算不上有能力，而且还被看作傻子。于是，面对国企人们想的更多的是如何少干一点，如何多赚一点，如何瓜分掉，如何吸干国企的血，如何将国企卖掉，如何将国企人才拉出去单干...这种思想状态下能搞好国有企业？难于上青天。
事实上前面两个人的谈话还不足以解释国有企业搞不好的问题，国有企业搞不好除了国企在发展的后期出现的机制问题外，除了国企不符合现在人们的思想外，还有其它因素
比如，私有制是合法的，产权改革是创新的，私有企业是受到鼓励的，有钱人是光荣的。这时作为国有企业厂长的你将怎么搞呢？把企业搞得蒸蒸日上你还是拿死工资？厂长自然不愿意。好吧，改革，厂长负责制，按劳分配，甚至按功劳分配，多劳多得，这回该好一些了吧？还不够好，有更好的办法存在，既然厂长负责制，厂长就有独裁权，厂长搞好了收入提高，但是厂长搞得不好却没有惩罚措施。而在另外一个方面，私有是合法的，那么如果厂长不把能力用在搞好上，而用在谋私上国家怎么办呢？比如厂长在外面又搞了个公司，然后通过贸易手段转移财富转移人才转移技术，国家有什么办法？没办法。
而对于私有企业而言，国家是鼓励的，私有企业还有一些特别的优势，比如不需要办学校了，不需要办医院了，不需要管养老了，事实上在前些年很多私有企业根本不买什么养老保险。也没有什么退休人员，几乎没有什么负担，私有企业在招人的时候就考虑编制，只招必须的人，招人后可以根据企业的情况随便裁人，而国企则不同，国企负担要重好几倍，人多也不能随便裁。并且，国家对国企审计更加严格，而私有企业则不同，偷税漏税是常态，比如去装饰城买建材基本上不给发票，去电脑城买组装电脑基本上不给发票。由于这一系列原因，私有企业自然比国企效益好，收入高。这时国企的人才纷纷跳槽到私营企业，或者组织一批人另起炉灶搞个新企业，技术过来了人才过来了，甚至连渠道都拉过来了，这时国企能搞好？私营企业可以凭借资本实行资本专制，事实上，我个人认为资本专制是私有制企业能够发展的一大原因。老板叫你办事你必须抓紧办，不办，一次可以，次数多了，你就面临降薪水或者辞退。而中国的劳动力过剩，私营企业不愁没有劳动力，因此在私营企业里，除非员工工作的不耐烦了，否则必须服从老板，而国企则不同，国企厂长现在可以辞退工人了，但是在很久以前，工人并不怕领导，大家收入平均，最低收入也可以保障生存，于是做什么都懒懒散散的。
如果搞公有制按劳分配是个好办法，问题是私有制合理合法之后，按劳分配就不如按资分配了，按劳分配就不如搞私有制盈利更快了。所以，我认为目前要搞好国企希望很小，需要很多条件的配合，比如按劳分配，比如领导有社会责任感，员工有危机感，员工有社会主义理想，不为了更高的薪水跳槽，领导的收入跟盈利挂钩，经营不善要受罚，禁止厂长负责制下的变相私有化。严惩贪污受贿。摆脱企业办社会的负担等等等等。这些条件很难满足，但是如果搞好国企又必须同时满足这些条件。可能吗？极个别的企业是可能的，但是多数是不可能的，20年来，国有企业的人才都快跑光了，技术创新能力丧失大半，人员仍然过剩，内部机制仍然不顺，国企老总们一心为公的很罕见了...
在另外一个方面，私有化又带了严重的社会问题，比如失业，比如贫富分化，比如养老教育医疗的没有保障。为了解决这个问题有这么一个办法，就是加强税收，既然私有企业搞得好了，那么对他们收税来解决社会问题。这个办法的效果如何呢？一方面社会保障是需要的，不保障社会稳定将出问题，而在另一方面，据说社保基金亏空的十分严重。也就是说税收部分连满足最基本的保障都存在压力。私有企业不办社会的政策现在导致了社会问题。怎么解决这个问题呢？现在采取的办法是出售国有资产，通过出售资产弥补社会保障基金。这么一来国企成了出售的对象。国有企业还能搞好？我看不能。
至于出售之后企业将搞得怎样是另外一个问题，我这里仅探讨在国企在目前形势下搞不好的问题。不过，我还有另外一个问题，现在尚有国企可以出售，国家还可以通过出售来弥补社保的亏空，将来呢？将来出售什么？出售私企？私有企业合法后，国家也没有权力出售私企。现在的税收不够社保，这说明国家对私企缺乏控制力，将来国企变外企或私企了，国家反倒更有控制力了不成？况且中国的人口过剩，社会保障永远是个问题。况且都搞私企后私有企业之间竞争必然导致利益下降。总财富能否增加还是个问题。而私有企业以自身为本，其公益作为必定有限。资本家并不是靠社会保障生存的。如果，最后出现的是这种状态国家将如何呢？也就是国内出现了300000家私有企业，效益很好，但是这些企业只能容纳3亿人，而其余的10亿的效益不好，需要社会保障，而国家又无法控制资本家，无法大幅度提高收税，结果将如何。前几天电视里搞拍卖，拍卖的机器居然有62、68、72、84年的，还都能用。场中有两个人频频举牌，看样子是私营企业老板的样子。我很吃惊，我本以为68年的设备是落后的生产力呢。
作者：Anonymous 在 罕见奇谈 发贴, 来自 http://www.hjclub.org |
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