苗仁
[个人文集]
加入时间: 2004/03/01
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作者：苗仁 在 罕见奇谈 发贴, 来自 http://www.hjclub.org
现在跳槽的也慢慢多了起来
但,对公司的"忠诚心"一直是被强调的,特别是大公司
所以,对跳槽次数多的人,一般公司都敬而远之
周围的评价也不好
而且听说30岁,40岁都是分界线
30岁以前跳槽没有多大障碍,30以后就得小心了
40岁以后,除了特殊情况,基本没有什么机会
--- 俺跳槽3次.是从人才介绍公司那里得到的忠告
终身雇用是恩赐,带来忠诚心的副产品,
还是本来就是以终身雇用来与忠诚心交换,各有说法
俺倾向于后者
日本的法律对解雇 正式职员---正社员 有严格的限制
除了犯罪,故意不干活等极端情况外,不准解雇职员
这也是终身雇用的一个因素
经济泡沫破裂后,公司对抗这法律的手段主要采取以下2方面:
1.减少正社员比例,增加契约社员,外包的比例,随时调节雇佣
2.让被裁减候补,自动辞职
关于后者,一些公司的卑劣做法,令人发指.被揭露的有,命令候补们
集中到一个小房间里,没有电话没有工作内容的指示,,当然不能打瞌睡
整天就在里面无所事事地发呆
居然有挺住5,6年的.一般的也就如公司所愿,自动辞职了
日本的工会,在个人体验中,没有觉得有什么作用
只是有时能拿到便宜一些的电影票,游乐场入门券等
每天干完活,还喝酒到晚的做法,现在越来越少见了
周围中有的也多是本身喜欢喝酒而已
干活拖拖拉拉,明明稍微抓紧一些,就能早些回家
却因为其他人都在,所以磨磨蹭蹭地拖到大家差不多一起走的现象
仍然很多
作者：苗仁 在 罕见奇谈 发贴, 来自 http://www.hjclub.org |
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