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跟老by叫板：美日企业管理（有修改）

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跟老by叫板：美日企业管理（有修改） -- 消极 - (308 Byte) 2005-6-19 周日, 上午9:36 (566 reads)

bystander
[博客]
[个人文集]

加入时间: 2004/02/14
文章: 1105

经验值: 33041

标题: 我想指出的是，西式企业文化并不一定比东方管理模式优越。 (246 reads) 时间: 2005-6-19 周日, 上午10:33

作者：bystander 在罕见奇谈发贴, 来自 http://www.hjclub.org

企业面对困难时，是否可以渡过难关，视乎员工能否在个人与集体利益之间作出适当取舍。

简单说，日本的管理模式是典型东方式社群的伦理关系，管理层将下属视作一家人，依赖他们自觉地以公司的整体利益出发，而工人一般亦相信自己的个人利益与公司的整体利益一致，视公司的业务发展为共同目标，必要时可以把个人利益放在次要位置。

相反，美国企业文化从来都把工人视作可随以替换的生产因素。由于员工对公司没有太大的归属感，所以大多都不会考虑为公司设想而牺牲个人利益。他们认为养老金和医疗保险等都是工会争取得来的成果，所以即使通用汽车正面对严重的财政问题，汽车业工会仍不肯作出任何让步。

作者：bystander 在罕见奇谈发贴, 来自 http://www.hjclub.org

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补充一点东西方管理的差别，和文化很有关系 -- 游客 - (161 Byte) 2005-6-19 周日, 上午11:00 (228 reads)

日本我不知道。而加拿大国家事业和大企业如航空公司，TTC和电站等中的工会， -- 实子 - (49 Byte) 2005-6-19 周日, 上午10:51 (235 reads)

嗐，加拿大三天两头闹罢工，烦死了 -- 黄药师 - (81 Byte) 2005-6-19 周日, 上午11:30 (224 reads)

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