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“我给贺文改文章”与一百美元捐款

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“我给贺文改文章”与一百美元捐款 -- 马悲鸣 - (1990 Byte) 2002-2-14 周四, 上午4:18 (434 reads)

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加入时间: 2004/02/14
文章: 1129

经验值: 5282

标题: 十八、赏罚分明的行会考核制度·贺文 (196 reads) 时间: 2002-2-14 周四, 上午4:37

作者：资料在罕见奇谈发贴, 来自 http://www.hjclub.org

十八、赏罚分明的行会考核制度·贺文

1·没有自由民主不是中国积弱的主要症结

美国为什么强？中国为什么弱？这个缠绕着中国人头脑一个半世纪的问题似乎能找到无其数种不同的答案。

如果我们引用伟大领袖毛主席的教导，问一下什么是主要矛盾？什么是美国得胜的主要高招？什么是今天中国积弱的主要症结？美国高招和中国症结是否就是一回事？那么许多人肯定会说“是一回事!”这个症结就是“自由民主”。美国有自由民主，而中国没有。这就是美国致强，中国积弱的关键因素。

我想，大概所有智力与年龄相称的人听到以上的答案以后，都会把脑袋摇得象个拨浪鼓。因为自由民主充其量只是“表”而不是“里”，只是“标”而不是“本”，绝不可能是主要矛盾。过去从来不是，现在绝对不是，将来也还不会是。主要矛盾只能是经济结构，古今中外，从来如此。美国的长处在于重赏重罚、赏罚分明。中国的短处是乱赏乱罚、赏罚不明。这样的结论听起来难免有武断之嫌，容贺公细细道来。

2·美国社会的重赏重罚

美国人的绅士风度虽然不及英国人，但还是不拿赏罚来示众的。因为美国人有隐私权，所以他们的重赏并不明显。同一公司的同事之间都不知道互相的确切工资。人们对财富的估计往往是以住房的类别，汽车的贵贱与服装之得体为间接证据，当然还有老婆的是否入眼在内。

因为美国有人权，所以他们的重罚也不能伤及体肤。除了自己去宣扬，也从外表上看不出来。而喜欢自我扬恶的人从来就是少数。基于以上两权，人权和隐私权，美国社会的赏罚常不为初来乍到者一目了然。而那些在美国旷日持久的积年老华侨多半也不愿意出乖露丑。

然而美国社会的赏罚分明却是美国兴旺发达的基石。在“君、臣、佐、使”四种配伍药里虽然不是“君”药，却实实在在是“臣”药。相比之下，自由民主只不过是药引子“芦根汤”罢了。看官千万不要错照“风月宝鉴”，上其大当，大上其当，把个芦根汤当做“独参汤”，反误了瑞大爷卿卿性命。

一个美国人拿到了大学毕业证书之后，他的专业生涯才刚刚开始，(这一点与中国人大不相同。中国人大学毕业都仿佛要大喘一口气，准备休息养老了)。不管这位仁兄进入哪个行业，等着他的是一大堆他必须逐步熟悉的业务知识。当然这个业务知识因行而异。这个大学毕业生在大学里学的东西只是一点基础，开始挣钱了，才动真格的。

美国的各行各业都有行会，每个行会都订出了十分繁多和详尽的训练计划与标准。美国的工人要往上爬，差不多非得通过这一连串的在职训练和全国性考试不可。其性质与中国文革前的八级钳工考试相类似。这些繁多详尽的考试内容全部与具体工作有关，当然也包括一点有关的理论和法律知识。差不多在工作中可能遇到的具体问题全都包括在内了。汽车修理工有八级考试，卖保险的CLU有十级等等，不一而足。

凡通过全国统一考试的，马上晋级加薪，这就是所谓重赏。和重赏一起来的就是重责。一个通过一定阶段考试的工人可以有权在质量合格证书上签字。这质量合格检验的内容是该工人已经通过的阶段考试内容里的绝小一部分。这样签了字的工人不能耍赖，不能说“我不知道”，更不能说“我不懂”。你考过试，提了级，多拿了钱就得有个担当。如果一旦出了纰漏，来的就是重罚。你签了字，担保此件在你手下质量过关，现在出了毛病，你又考过试，可见不是训练不足，纯属玩忽职守，该当何罪？

美国人不会踢你一脚了事，或者说你犯有路线错误，要深刻检查，狠挖思想根源，狠斗“私”字一闪念。美国公司只会一招，就是请你走人--解雇。这被解雇的工人可就惨了。这个公司不要，没有一个公司肯要。十几二十年的辛苦，考试的磨人，收入的丰厚，家庭的和谐美满，一股脑全都付诸东流了。这位老兄等于又回到了当初从零开始，只是年龄不饶人，老了十几二十年。只好改换门庭再重新来过了。

象这样的重罚虽然不伤及皮肉，却真够震撼人心的。愿意以身试法者鲜有其人。所以在这恩威并用的制度下，重赏使人努力进取，重罚使人小心谨慎，遇事三思而后行，力求稳妥。其纯后果是人人繁忙，人人上进，人人谨慎，人尽其才，质量保证，声威大振。

劳动力市场的流动可以保证未犯过失的工人不受上司无道理的气，这就是所谓自由。为了保证自由迁徙，非有法制不可。而为了维持法制的延续和改善非有民主不可。所以说，自由民主实乃最末一味的“使”药--芦根汤，是为了保证重赏重罚的制度顺利运行而已。共产党人说西方一切都是“唯商为重”，这话并不错。但他们的脑子似不能理解西方商业社会的运行过程和其中的道理。

我们到目前为止讲的还只是受雇工人方面对重赏重罚的反应。从业主方面看，重赏重罚的原动力是私有制。没有私有制，主事者虽然愿意重赏，但却绝不愿意重罚。重赏是用公家的钱买自己的好，重罚则是为了公家利益而使自己陷于得罪人的尴尬境地。

美国那付治国方子里的“君”药有两味。第一味是企业产权的股票私有制。第二味是自由贸易的市场经济。“臣”药也是两味。第一是职业行会的训练考核制度。第二是金融管理系统，如银行和税收等。两味“佐”药是法制体系里的反托拉斯法和反歧视法。两味“使”药才是自由民主。教育和科学技术等而下之，入不得方剂的。只不过是服下这付药以后发出来的臭汗而已。

3·中国今日的乱赏乱罚怨不得古人

与美国的重赏重罚制度相比，我们中国在共产党的英明领导下实在只能算是乱赏乱罚。你看那绿豆与翡翠争辉，蓐草与牡丹竞妍，癞狗与麒麟共舞，乌鸦与凤凰齐飞;结果是成品共次品一色。

现在中国的聪明人动不动就说中共封建残余。古人地下有知，必会大光其火。因为他们从来就没有忘记过“精益求精”和“赏罚分明”，从来就没有忘记过“重赏之下，必有勇夫”，也从未致如此乱赏乱罚过。昨夜列祖列宗托梦贺公，转告那些黄口小儿:中共哪里配有封建残余？!如其真有封建残余，怎能把个锦绣江山搞得如此乌烟瘴气？请这些聪明人闭上你们的鸟嘴，糟蹋尽大好河山不算，还要委过到祖宗头上;这等不肖之子孙，实在应该清理出门户。

古人当然也有其不足之处，他们虽然始终没忘重赏重罚。但由于缺乏制度上的保证，往往是人亡政息。当然也有个别例外。比如商鞅变法就特别重赏罚。他制定的政策则没有人亡政息，以至于商鞅作法自毙，被五马分尸以后，秦国仍能持续性地越战越强，终于“六王毙、四海一。”但其因为没有公平和人道的约束，到底还是被推翻了。

中共也并非完全不重赏罚，但其却以政治上的亲疏为标准。故沉渣泛起的多是谄媚之徒，干不出好活来。产品质量无从保证，国民经济自然上不去。

4·行会与工会不同

我们再来看看美国人的这一套制度有什么特点。首先是有效性，产品的质量是由流水线上操作工的工作质量来保证的;其次是公平性，不因人而异;第三是延续性，不人去政亡;最后是稳定性，即无政党性，不因改换执政者而兴废。这其中最重要的是延续性和非政治性。

美国的行会一般由同仁组织起来以后，每届主席任期一年，不得连选连任。而考核标准的改动必须经由层层委员会的通过，因此大的改动不多，常常是分成几个小的改动，分几年进行。由于主席任期仅一年，独裁的机会甚少，也几乎没有人亡政息之忧。行会与工会的根本区别，就在于它的非政治性和纯职业性。

与美国的这种行会相比，中国各行从业者在工作质量上受到来自同行的监督与约束甚少，即使犯了规，惩罚也不严。这是中国产品质量不能保证的致命之处。美国的行会用严格的规定预先打好招呼，一出纰漏，后发制人，令犯规者心服口服，对产品质量的保证起到了极大的作用，也令全民族的绝大部分人口习惯性地把“出好活、不出次品”当做了人生追求的第一价值标准。他们最常挂在嘴边的几个词是“Perfect”、“Professional”等等。其实中国的孔老夫子当年也曾对烹调行的从业者提出过“食不厌精，脍不厌细”的质量追求方向。哪象后来中共各单位伙食团里的大锅饭那样粗制滥造。

相比较之下，中国工人中只有极少数人能持续努力工作。可以这样讲，美国工人始终是处于全民总动员的状态，而中国工人只有很小比例的人能尽心、尽力、尽责。我们注意到，这里边丝毫不牵涉到工人的个人素质问题，也不牵扯到意识形态，民族精神或文化差距。这是一个纯纯粹粹的经济结构问题。当今西方重赏重罚的行会考核较之中国古人所长者，就在于从制度上保证不会出现人去政亡的局面。我们一般所说的“全盘西化”当然指的就是这些。

一般人了解社会结构多是通过传播媒介。自由民主的做秀几乎每天都可以从新闻报导里看到。电影、小说里的情节也经常能涉及到产权私有制和自由贸易，偶尔还有歧视问题。但纯职业性，纯技术性的行会考核制度却很难从传播媒介里看到。这一方面是因为写小说和电影脚本的文学家自己也不知道行会考核制度。另一方面，如此枯燥乏味而又繁琐的行会考核极难用艺术手法表现出来。所以中国人对这么重要一味良药的了解甚少，远不如自由民主秀。

中国人如果不能找到一种经济结构，使其人口中动员起来努力工作者的比例提高到同等水平，最好是高于其他民族的比例水平，那么中国雄居于世界民族之林的可能性只能是零。因为讲到底，中国人并不比其他国家的人民聪明，当然也至少不比他们更笨。

5·考核晋级制度是中共的忌讳

让我们来设想一下，假设中国实行了和美国类似的行会考核制度，那么会发生什么事呢？

倘若考试能给一个人带来收入上的好处，为什么还要去巴结党政要员？又何必要积极靠拢组织，削尖脑袋往党里钻呢？所以，如果此制度一旦实行，响应党的号召，聆听党组织各级首长谆谆教导和强烈要求入党的人自然会大减。也就是说，不会再有那么多人买中共的帐了。

如果中共介入考试制度，在“专”之外再附加“红”的重赏条件，那么固然中共会徒增人恨，仍然还会有人硬着头皮来闯两重关。不过这么一来，一向靠了溜须拍马的鸡鸣狗盗之徒就难以通过业务考试这一关。这些人便会站不住脚，那么通风报信的人少了，党的耳目就会失聪、失明，它对基层的控制能力也还是会失灵。一个人的精神头天生就那么大，“红”了就难“专”，“专”了就难“红”，这是没法子的事。

总而言之，以按技术晋级的道路在改进产品质量的同时，共产党的控制能力必将受到大幅度的削弱。这是不言而喻的，也是中共不乐意见到的结局。所以它对行会考核制度如此讳莫如深，以至于将一切非政治性的职业行会通通纳入从严打击的“反动组织”之列，中国货的质量也就始终算不得上流。

6·周公与赵公

赵紫阳当总理时，他的手下曾放出风来要搞公务员考试制度。因公务员也是三百六十行里的一行，其宗旨与本文讲的行会考核系统没有多大本质区别。可惜此公下台了。在他之前的周恩来则从来也未提到过这一条。这也是周恩来好人做尽，好事却不做尽的一个例子。在这一方面周公不如赵公。周公只会“恐惧流言”，不如赵公元帅能招财进宝。故中国人一向只拜财神爷赵公明，却鲜有拜周公旦的。虽然周公的人品连孔老夫子都不能不称道。

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