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中共接班派系版图重组分析

王八嬉泽
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标题: 中共接班派系版图重组分析 (632 reads) 时间: 2001-12-28 周五, 上午11:53

作者：Anonymous 在罕见奇谈发贴, 来自 http://www.hjclub.org

中共接班派系版图重组分析

自一九八○年代起，中共逐步推动干部年轻化和「梯队接班」，做为

废除干部终身制的配套措施。经过二十年的发展，省部级以下干部的离退

年龄已完全确立。然而，属于权力金字塔顶端的「党和国家领导人」的离

退年龄仍有一些不确定性。因此，中*共十六大的人事更替将涉及「梯队接

班」机制的制度化程度。

　领导班子大致成型

　今年北戴河会议结束迄今，港台媒体陆续报导中*共十六大后政治局常委

人选已经浮出，共有三种不同版本的名单：

　一、胡锦*涛、曾*庆红、温家宝、吴邦国、罗干、李瑞环、李岚清；

　二、胡*锦涛、曾*庆红、温家宝、吴邦国、罗干、李长春、吴仪；

　三、胡*锦涛、曾庆*红、温家宝、吴邦国、罗干、王兆国、贾庆林。

　从这三种常委名单来看，胡*锦涛、曾庆*红、温家宝、吴邦国、罗干等五

人将会担任常委，另为两位常委则仍不确定。虽然名单内容仍有出入，但

第四代领导班子的骨架已经成型，将由胡锦*涛、曾庆*红、温家宝三人领军

。

　整体来看，未来中*共权力接班将有三大特徵。第一、从上述名单来看，

即使是江*泽民嫡系人马也无法在新的常委会中占有多数席位，因此十六大

后中*共高层的集体领导色彩相当浓厚。自元老*政治消失后，中*共的领导型

态已从「大家长」式转换为「集体领导与个人分工负责相结合」的制度，

未来中*共领导人想要超脱这个原则制约的机会已经很小。虽然中*共总书记

仍然位高权重，但他很难对抗其他常委对他的联合抵制。由于很难在所有

重要党政军系统累积足够的经验和资源，个别第四代领导人于接任时缺少

成为强人的权力基础。

　未来中*共政治继承应是一个合纵连横的过程，而且这种过程至少会在新

领导人继任后持续一段时间。同时，在派系斗争与寻求盟友的过程中，个

别权力竞争者缺乏掌控大局发展的能力，势必不愿派系斗争演变成自身无

能力收拾的局面，导致中*共政权崩溃。换言之，尽管派系斗争不断进行，

个别领导人会企图扩大自己的权力基础，但大家都有维持政局相对稳定的

共同利益。

作者：Anonymous 在罕见奇谈发贴, 来自 http://www.hjclub.org

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