启明
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作者：Anonymous 在 罕见奇谈 发贴, 来自 http://www.hjclub.org
职工管理对于西方来说是最难的一件事情,西方叫做HR(人类资源管理),这在西方是有严格的法律保护的,工人们动不动就资方对着干,劳动时间不能长,加班要工会同意,新水不能减,必须符合行业水平,工作条件不能差,劳保和安全问题,开除职工必须有合理的原因,退休保障,....
而在中国大陆,西方国家开始也想照搬自己国家的那套办法,后来发现不用. 虽然你很尊重中国工人,可是中共不拿他们当人. 于是资本家们特别是台资港资的企业,就把管理权交给地方政府,让政府派人在自己的企业内建立组织.
这样一来,一有劳资纠纷,党组织就主动出面调和,还经常地给工人宣传为国争光的道理,比如,产品要精益求精,劳动强度大也能抱怨,工资低也能闹事,工作时间长也是为国家出口做贡献,...这一来二往地,资本家就都想通了,中共这一套比西方那一套要关用的多. 人是需要一点精神的,这点精神就靠共产党来鼓动了.
共产党在三资企业这么做好象有点让人不理解,所以如果中共在社会这么做就可以理解了吗? 有什么差别呀!不都是剥削工人阶级吗?一个是为外国资本家,一个是为本国的政府贪官!反正工人什么好也得着!
所以现在三资企业都哭着喊着的希望中共在自己的厂子里建支部,沃尔玛是到大陆时间太短,不懂行情. 共产党的工会最好,弄得工人们心甘情愿的为资本家打工,还不计报酬.自己管理,按西方的规则来做,中国人不习惯,因为从没人拿他们当人看过,你太尊重他们就会有麻烦!
作者：Anonymous 在 罕见奇谈 发贴, 来自 http://www.hjclub.org |
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为什么三资企业都希望中共在自己的厂子里建支部?管理职工并让他们学雷锋!
