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电视剧漫谈 [一]

随便

加入时间: 2004/02/14
文章: 24019

经验值: 64

标题: 电视剧漫谈 [一] (513 reads) 时间: 2007-11-20 周二, 上午5:20

作者：随便在罕见奇谈发贴, 来自 http://www.hjclub.org

有的人看电视剧会进入角色，甚至看到声泪俱下，俺则无动于衷
。不是铁石心肠，而是俺注重的东西不一样。俺看电视剧主要是
看社会，看文化，看历史。情节人物什么的也看，但俺不太重视
。

比如俺看清代电视剧，对官员和皇帝之间，皇帝和皇子，皇帝和
太后，皇帝和妃子之间的见面仪式就特别感兴趣。这其实反映了
统治秩序，是最重要的东西。能让你从一个侧面，了解几千年的
皇朝是怎样维持的。

描写现代的，过得去的电视剧，都能大致忠实地反映所描述的社
会的人际关系。比如，电视剧“无国境行动”描写一个女警察打
入一个外资的大公司，注册资金为一亿美元。她求职时，和老板
面谈的过程俺就很关注。老板采用的办法，是叫秘书打电话，请
该女士喝茶。一边品茶一边谈事情。最后当场敲定雇用。俺将这
个过程跟美国求职的过程比较，发现两国聘用过程有不少区别。

在美国，低级和中级职务都得登广告，申请人递履历，然后面谈
。在几个人面谈人当中，选取一个。学校的教职，大致也这样。
不过有时要成立招聘委员会。有时候还通过群众评审。高级职务
一般组成招聘小组，但灵活一些，有些职务，甚至由小组对潜在
的候选人发出邀请，请他们来申请职位。但是，履历，面谈，挑
选等步骤是不可少的。很少听说一次谈话就可以聘用一个高级人
员的。

从这个小小的过程中，你可以了解到很多东西。你可以看到两国
公司操作的正规化程度。也可以看到两国的文化。美国公司的求
才文化，似乎比较规范化，也体现集体决定的思想。中国的方式
，则比较接近于“老板独断”。

对俺来说，这反映了中国实行资本主义日子不长，大公司不多，
故大公司文化尚未流行。大公司由于大，高级人员多，聘用的程
序化程度必须高，“老板独断”的办法不再能适用需要。

美国老板必须从琐事中解放出来，关注更重要的事情。比如很重
要的一条是参加政治和社会活动。这其实也是商业管理工作，但
性质相当高阶。参加政治活动是为了谋取大的商业利益，比如大
公司支持总统和议员竞选人，其根本目的是为了在国会立法，保
护和发展自己的工业。社会活动如捐款，慈善，则是市场推销行
为。出席一个捐款会，捐掉几百万美元，会在各个媒体上得到免
费的广告机会。而且效果比花费同样的金钱，在电视上打广告更
好。

跟聘用人才相比，这种事情显然是必须老板自己出席的，别人无
法代劳。故经营现代企业的一个原则，就是“凡能建立程序，让
雇员办的事情，都建立程序让雇员办。”否则你很难想象像GM，
摩根财团这样的大公司，如何能有效的运行。

有些人看不起电视剧，以为是俗文化。俺则看得兴致勃勃，并不
因为它们俗而看不起。俺欣赏的，正是它们的俗。对俺来说，它
们是一幅幅清明上河图那样的，绝妙的社会风情画，有不低的欣
赏价值。

作者：随便在罕见奇谈发贴, 来自 http://www.hjclub.org

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还是老随见识不凡。 -- xyzxyz - (18 Byte) 2007-11-20 周二, 上午9:57 (140 reads)

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