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 现代经济学如何描述雇主对工人的“剥削”（二） |
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作者：Anonymous 在 罕见奇谈 发贴, 来自 http://www.hjclub.org
现代经济学如何描述雇主对工人的“剥削”（二）
I. 首先对上次所用的“劳动力需求曲线”这个术语作个说明。在买主垄断的劳动力市场，使用这个术语其实是不规范的。最恰当的名称就是“边际劳动产品收益曲线”。本人之所以同时称之为“劳动力需求曲线”，是因为给定工资率w后，可以利用它用如下的作图法找出相应的劳动力需求量：
在纵轴上过坐标为(0,w)之点作水平线与劳动力供给曲线相交于(L`,w)；过点(L`,w)做竖直线交边际劳动花费曲线于(L`,w`)；再 过点(L`,w`)作水平线交这“劳动力需求曲线”于(L,w`)；则L为工资率w之下的劳动力需求量。
II. 现在考虑一个行业由很大数目的小厂商组成的情况。假定所有厂商生产同一种产品，雇用生产能力相同的工人。这就是个完全竞争的劳动力市场。
1. 劳动力供给：
这时，每个厂商在劳动力市场是个“price taker”。由于一个小厂商雇用劳动力的增减对整个庞大的劳动力市场之影响微不足道，可以认为每个小厂商在市场给定的工资率下可以雇用随意大的劳动力；从而厂商的劳动力供给曲线是水平的，斜率为0。因此，对每个厂商来说，边际劳动力花费曲线和劳动力供给曲线重合。
另一方面，如果所有厂商同时增加雇用劳动力，整个劳动力市场的供求就受到影响。这时只有提高工资率才能让一部分原来不愿意工作的人参加工作。所以，整个行业的劳动力供给曲线依然有正斜率。
2. 劳动力需求：
整个行业的劳动力需求是各个厂商的劳动力需求的总和。由于每个厂商再劳动力市场是个“price taker”，边际劳动花费恰好等于工资率，每个厂商雇佣劳动力时，按照边际分析，恰好使边际劳动产品收益等于工资率。这时，“边际劳动产品收益曲线”就是货真价实的“劳动力需求曲线”了。（给出工资率w，只要过点(0,w)之点作水平线与这“劳动力需求曲线”于(L,w)，则L就是相应的劳动力需求量！）
3. 均衡工资率：
在完全竞争的劳动力市场中，均衡工资率由劳动力供给曲线和劳动力需求曲线的交点所决定。（其实，如上所述，这时这两曲线即分别是边际劳动花费曲线和边际劳动产品收益曲线）以一个与上次举的数值例子相当的例子作说明，我们设：
(1). w = 2+L （整个行业的劳动力供给）
(3). w = 8-L （整个行业的劳动力需求）
从方程租解得：w*=5, L*=3。这时，工资率恰好等于边际劳动产品收益；即“工资剥削”为0。
4. 两种劳动力市场的比较：
从数值例子看到，和雇主垄断的劳动力市场相比，在完全竞争的劳动力市场中，工资率要高一些（5大于4），而更多的工人被雇用（3大于2）；另一方面，因为其他生产要素的投入不变，工人的边际劳动产出（marginal product of labor）或者会小些，又因为在市场产品供给更大量的产品，产品的市场价格会低些，这两者造成边际劳动产品收益（marginal revenue product of labor）要比雇主垄断时小些（5小于6）。
*** *** ***
注意：下期说说工会的作用。又为方便读者，附上第一部分（改正了一些笔误）
答灵山：现代经济学如何描述雇主对工人的“剥削”（一）
I. 考虑一个最简单的模型，基本假定为：
1.某雇主是劳动力市场的唯一买主（monopsonist）；
2.每个工人的生产能力一样，或者雇主无法识别工人之间生产能力的高下，因
此每个工人的工资率一样；
3.不同工人对income和leisure的偏好不尽相同，有些工资率较低也愿意工作，
有些则只有工资率足够高时才愿意工作。
II. 劳动力供给
根据基本假设I.3，雇主想要雇佣更多的工人，则必须支付每人更高的工资率，
也就是说，劳动力供给曲线有正斜率。如果以纵轴量度工资，横轴量度所雇劳
动力，则供给曲线斜向右上。必须注意，雇主如想多雇一个工人，不但要给这
个工人比原来雇工所得的更高的工资率，同时还要将原来雇工的工资率提高到
同样水平；因此，所谓边际劳动力花费（marginal labor expense）就比这个
新工资率水平还要高。
举个数值例子作说明：假定劳动力供给曲线由下面方程给出：
(1) w = 2 + L
其中w为工资率，L为所雇劳动力。那么，劳动力总花费为
LE = L(2+L) = 2L+L^2
而边际劳动力花费为：
(2) d(LE)/dL = 2 + 2L
对比(1)(2)可知，边际劳动力花费曲线在劳动力供给曲线上方。
III. 劳动力需求
容易明白，当工人的生产能力不变，并且消费者对这厂商的产品需求不变时，
工人愿意接受的工资率越低，雇主就愿意雇用更多的工人。因此，“劳动力需求
曲线”有负斜率，即斜向右下方。根据产品市场上的边际分析，劳动力雇用量应
使得边际劳动产品收益（marginal revenue product of labor）等于边际劳动力花费。
所以“劳动力需求曲线”同时也是边际劳动产品收益曲线。（其实在雇主垄断的情况下，
最准确的名称是“边际劳动产品收益曲线”。）
IV. 均衡工资
在劳动力市场里，雇佣者的边际成本是边际劳动力花费，而边际收益就是边际
劳动产品收益。根据边际分析，雇用劳动量的均衡点就是边际劳动力花费曲线
和边际劳动产品收益曲线（即劳动力需求曲线）之交点（L*,w*)。但另一方
面，雇主付给工人的工资却在劳动力供给曲线(1)上面，相应点（L*,w`）在
（L*,w*）的正下方。
作为一个数值例子，假设劳动力需求曲线是：
(3). w = 8－L
由(2)(3)解得 w*=6, L*=2。将L*=2代入(1)，得w`=4。w*-w`=2是边际劳动产
品收益和工人实际工资率的差别，称为雇主对工人的“工资剥削”（wage
exploitation）。
V. “工资剥削”有点像马克思的“剩余价值”，但不全一样，他不需要马克思
的“劳动价值论”来定义。
作者：Anonymous 在 罕见奇谈 发贴, 来自 http://www.hjclub.org |
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