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单挑日本帮（修改版）

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我还真没有低估小日本的价值观输出 -- 消极 - (1320 Byte) 2008-1-15 周二, 下午11:13 (377 reads)

河边
[个人文集]
警告次数: 1

加入时间: 2005/12/05
文章: 2251

经验值: 71628

标题: 关于Toyota的管理方式等，未必就一定是靠终身制才能运行 (360 reads) 时间: 2008-1-16 周三, 上午1:26

作者：河边在驴鸣镇发贴, 来自 http://www.hjclub.org

如果简单地说日本的管理体系还是来之美国，那样解释不了为什么它去日本转了一圈再回美国就不灵了。再者，“形式层面”的东西也是要有核心层面的东西的支持的。价值体系的核心应当是文化。

“日本的管理方式在美国就没成功”的结论至多只能说那些学习日本管理方式的企业没成功。Toyota在美国办的企业按他们自己的方式管理不是很成功吗？现在选拔的第二代高层管理尽管在那里已经工作了15年以上，还要送到日本去强化训练，原因就是Toyota害怕它的方式不能得到传承。

同样的道理，人们质疑民主制度常以印度的贫穷为例子说民主制度的不成功，其实它只说了事情的一面而已。

终身制如果是保证雇员辛勤工作的前提，那政府机构就不会是懒人最多的地方了。

至于美国的核心价值观，我同意基督教的贡献，但是否就是完全围绕基督教建立起来的，说法不一。

总而言之，就日本而言，一个撮尔小国，能取得如此的成就不是一件简单的事。就中国而言，震动西方的是30年前还是一贫如洗的地方如今一夜暴富（指国家），其身后的深层原因才是不能忽视的。

老金的文章的骇人之处（即世界中国化），其实就是今日中国的快速发展对西方的震动，完全在于它提出的问题：不遵守人类近几百年来逐渐建立起来的以西方文明为代表的一套价值体系是否同样能使人民幸福国家富强。这是一个具有颠覆性的问题。

作者：河边在驴鸣镇发贴, 来自 http://www.hjclub.org

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我就知道您会提美国的toyota，哈哈 -- 消极 - (547 Byte) 2008-1-16 周三, 上午2:00 (359 reads)

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