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zt:美国公司高管高额薪酬惹争议

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zt:美国公司高管高额薪酬惹争议 -- kai-kai - (1221 Byte) 2007-1-05 周五, 上午9:23 (196 reads)

kai-kai

加入时间: 2004/03/25
文章: 2225

经验值: 10951

标题: kai再按： (59 reads) 时间: 2007-1-06 周六, 上午2:42

作者：kai-kai 在罕见奇谈发贴, 来自 http://www.hjclub.org

以前美国的激励机制确实是起作用的，不过那时的高管阶层收入只是普通员工的10倍而已。现在的几千几万几亿倍的差距，完全没起到相应的作用。这只需从中美之间的贸易差就可看出来。

美国现在大部分的企业的CEO都是窝囊废，闭着眼睛找一个也不会比他们差多少。我认为我比他们中的大多数更胜任。

中国正在搞激励机制，要汲取美国公司的这种教训。从本质上来说，一家公司的高层收入超过中级工程师十倍以上不是很合理，因为智力差异没那么大。如果差几百倍以上，不如一家公司请100个CEO来得合算。

中国的国有企业，与国有控股企业聘请高级管理人，必定其中的大部分是会要求具完备的履历的。因为这样大的资产交托给一个履历不完备的人是有很大的风险的。但反过来，一个履历完备人，就基本上不是一个创造性的人才。那么他与一个中级的工程师的智力差异就不会太大。收入差异也就不应该太大。

作者：kai-kai 在罕见奇谈发贴, 来自 http://www.hjclub.org

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