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[原创]魂断日本桥续篇：魂系世田谷（四十六）

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正社员和契约社员 -- 白合 - (149 Byte) 2006-2-19 周日, 下午3:21 (394 reads)

东京博士
[个人文集]

加入时间: 2004/10/01
文章: 2957

经验值: 1232

标题: 关于契约社员 (459 reads) 时间: 2006-2-19 周日, 下午3:51

作者：东京博士 在寒山小径发贴, 来自 http://www.hjclub.org

日本的正社员通常没有雇佣期，习惯上是终身制，当然这是如果没有特别的严重错误时（如泄漏企业机密，严重违反勤务规定等等），因此通常解雇惩戒解雇。

无论是自己提出辞职还是公司解雇职员都必须起码提前一个月书面通知对方，企业的情况不振造成不得不解雇职员时，通常有一定的慰谢料，但是实际情况五花八门，并无很严密的法规，这就是日本人情社会的特征，最近退职金问题也有类似情况。

正社员通常的福利待遇中有各种保险，有些是公司全额负担（如劳灾保险，雇用保险，现在个人负担千分之5的公司也有），还有社会保险，社会保险包括厚生年金和健康保险，社会保险自己负担50%,公司支付50%.因此公司支付一个正社员的费用除了工资单上的总和还有这个50%的社会保险，有退职金制度的公司还有退职金积累等等。

通常契约社员没有各种保险，因此实际到手的月工资比正社员高的其实也就是这部分，也就是到手的就是全部，没有将来的结算，保险，年金都必须自己判断去参加当地的国民健康保险或民间保险，其次契约社员没有1年2次的奖金。

在这一集中，高桑对雇佣中国人有一个手段隐藏着，那就是根据以往的教训，在没有信任基础当初先用契约社员的形式，除了对他们解释的那些好处，还有一个对公司来说的好处，那就是一旦发现雇用的人不符合条件，最多1年可以不再续签，那样就回避了日本公司通常不能随意解雇正社员的问题，相反如果确实是符合要求的人才，到时候再协商转正社员也可以。

具体地说契约社员究竟比正社员高多少，这个case by case.有的根据项目紧急程度，当事人与公司长期的关系而定，正社员的1.2-1.5倍比较常见。

作者：东京博士 在寒山小径发贴, 来自 http://www.hjclub.org

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谢谢博士，基本上和西方企业差不多。日本文科的LifeStyle专业都学些什么？ -- 白合 - (0 Byte) 2006-2-19 周日, 下午3:57 (269 reads)

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